上半年，局各属支部都能紧紧围绕县“学比争”主题教育活动的要求，精心安排，突出重点，认真组织实施好“学比争”各项具体活动。

    一是紧紧围绕招商引资、项目推进等中心工作，认真开展“企业服务推进年”行动，扎实搞好系列服务活动。今年县委的中心工作是发展经济，主要任务就是招商引资。3-5月份，大家紧紧围绕“重大项目年”活动开展“学比争”，5个中心分别帮扶了5家新上投入50万元以上民营企业，超额完成了县下达的4个帮扶任务。我局今年引进的三千万以上进园的工业项目——盐城安顺化工截止6月底已经投入了800万元。与此同时，为更好地服务全县经济发展大局，5月份局系统启动了“企业服务推进年”活动。局系统  名中层以上干部数次深入企业一线，加强与企业的协调沟通，了解企业用工需求，帮助企业解决招工难、留人难、办事难等系列问题，受到了企业的热烈欢迎。

    二是紧密结合劳动保障部门工作，认真开展“学比争”活动，完成并超额完成省、市下达的各项目标任务的时序进度。上半年，各单位都能认真按照省、市下达的劳动保障工作年度目标，进一步细化目标任务，仔细研究对策举措，并迅速见诸行动，特别是通过出台《进一步加强就业再就业工作的意见》，启动城市居民医疗统筹工作等一系列超常措施，使劳动保障各项职能工作全部达到或超出省、市各项目标任务的时序进度，为全县改革发展稳定做出了积极贡献。

    三是以“立足岗位比贡献，向党献上一份礼”为重点，全面掀起比贡献的热潮。“学比争”具体实践阶段，大家都能对照县委提出的“四类十二比”和“四争四当”的要求，立足单位和个人岗位实际，比贡献，争先进，夺奖杯，切实做到目标同向、工作同步、落实同心。通过“学比争”，局系统涌现了一大批先进典型。就业中心通过开展“立足岗位作贡献，我为劳动添光彩”活动，进一步激发大家的工作热情，克服整体年龄偏大、学历不高的缺憾，发挥老同志经验丰富、政策娴熟的优势，热情耐心地做好解释说服工作，使一些带着情绪的下岗失业人员满意而归。使他们还克服人手少、事务多、经费紧等困难，坚持每周五举办一次劳务集市，使县内企业用工难的状况得到了一定的缓解。劳动就业培训中心作为盐城技师学院仅存的一家校外分校，坚持严管理、重教育，管理着几百名在籍学生，没有出现一个问题。他们还培训出了不少优秀学员，04年局党委发展的学生党员陈胜利同志因表现出色，成为了上海瑞华集团的技术能手，现在已从学员转为了正式职工，并与企业签订的长期聘用合同。就业中心工作为什么能做得这么好？那是因为有了一支能打硬仗、敢打硬仗的有战斗的队伍。我们就是要组织大家认真学习就业中心的先进事迹，把就业中心的好做法进行推广，在全系统开展“立足岗位作贡献，我为劳动添光彩”活动，全面掀起比贡献的热潮。社保中心的余裕主任政策熟、业务好、能力强，连续多年被评为“先进个人”、“优秀共产党员”。她长年坚守在前台，工作任务十分繁重，加班加点更是常事，但她从不叫苦叫累，以自己的模范行为带领大家做好工作，得到了群众和领导的充分肯定。医保中心申报稽核科科长谢青华同志在办理具体业务时，经常遇到退休人员的各种咨询、质疑，他都能始终微笑着面对前来办事的职工，耐心细致地向他们宣传政策，用自己的真情化解的怨气打消他们的疑虑。
   

    这些都是我们学习的楷模，我们要充分发挥典型引路和示范带动作用，促进“学比争”活动深入开展。