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解放思想 托宽思路 攻克高技能人才培养中所存在的问题 |
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| 解放思想 托宽思路 攻克高技能人才培养中所存在的问题 |
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| 作者：李慧 文章来源：阜宁县劳动保障局 点击数： 更新时间：2008-4-17 |
近几年来，国家、省、市、县的领导都比较重视高技能人才的培养工作，也都认识到到技能人才的重要性，可是这项工作总是难以实施，省市下达的任务总是难以完成，这是普遍现象。究竟为什么呢？
这主要原因是对现有高技能人才的激励机制不健全。“有无证书一个样、技术好坏一个样”的现象在不少企业普遍存在，很多企业职工工资与技能等级不挂钩，使职工对学技能无积极性，无参加技能升级考核的内在要求，每年报名参加技师鉴定的人数很少。企业待遇留人、感情留人、环境留人的机制尚未形成，面对违反职业道德的不正当“跳槽”行为、违反公平竞争规则的“挖墙脚”行为尚未拿出有效的治理办法。
针对这一问题，我们究竟怎么解决呢？通过近几天“解放思想、提高效能、优化环境、服务发展”大学习，大讨论，以及王书记在我局调研时的讲话精神，对我有很深地触动，觉得自己的工作总是满足于现状，在本市总是排在先进行列，认为高技能人才培养任务完不成不是我们一家，全市各县都一样。其实这种思想是要不得的，如果再不开动脑筋，大胆尝试，我们的工作就有可能落后于人家，对于本人就有可能被淘汰出局的可能。因此今年必须完成市下达我县新增85名技师、高级技师的任务。下面是我们所考虑的几点措施：
一是继续营造尊重知识的浓烈氛围，努力形成高技能人才的成长环境。每三年评选表彰一次，每次评出10名“阜宁县有突出贡献的高级技师、技师和高级工”；对评出突出贡献的高级技师、技师、高级工3年内每月分别享受县政府津贴120元、100元、80元。同时对晋升技师、高级技师实行补贴，对晋升技师的补贴1000元，对晋升高级技师的补贴1200元。这样就调动广大职工学习技能的积极性，勇于参加技师、高级技师的考评。
二是对企业职工必须进行提升培训，培养企业自身的高技能人才。如果企业对职工不进行培训，对提取职工工资2.5%的职工教育经费，除0.5%的职工教育经费作为统筹外，留给企业2%的职工教育经费也应有财政没收作为统筹资金。
三是举办各级各类技能竞赛，每年举办全县职工技能大赛，促进高技能人才脱颖而出。
四是政府推动，对于职业学校、技校、各类职业培训机构的一体化及实习指导老师都必须具备技师以上资格。另外所有各类老师都必须持双证上岗。
五是通过技师院校的培养，凡是阜宁籍的毕业生并取得技师高级技师者都纳入我们阜宁的高技能人才库并引回阜宁所用。
六是加大经费投入，对上述突出贡献者的政府津贴，晋升技师、高级技师的补贴，举办职工技能大赛所需的费用都应该有财政支出，每年应该列入财政预算当中。
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