深入解放思想   提升服务质量

推进机关事业养老保险工作又好又快发展

（ 阜宁县机关事业养老保险管理中心    李亚 ）

随着县委王书记周边调研回来，全县掀起了新一轮“思想大解放”的学习热潮，劳动系统按照县委、县政府的号召、指示，从4月11日开始利用晚上时间深入开展“解放思想、服务发展”的主题讨论会， 我们机关事业养老保险管理中心也结合实际于4月14日开始跟随学习。通过学习、讨论，我们总结出制约机关事业养老保险发展的问题，通过讨论提出了相对可行的解决方案；并且我们也总结出了目前机关事业养老保险管理中心目前工作中存在的一些实际问题与不足，这些都有待整改与提高。具体表现在：

一、机保中心工作中部分人员存在“小进则满、未富先安”的思想

虽然我们阜宁机关事业养老保险工作在全市还排得上位次，但是我们放眼其他县市、全省乃至全国，我们会发现我们只是“井底之蛙”，我们取得的成绩还远远不如人家，我们只是在一个小范围里有一点成绩而已，实际上我们已经落后于其他若干地区、省份。所以说，我们机关事业养老保险管理中心在工作中还存在着“小进则满、未富先安”的思想，我们的一些同志总认为自己是机关保险中心“元老”，不求上进、对别人工作指手划脚，总是凌驾于别人之上，总是认为“老子天下第一”，这些思想、言行对机关养老保险事业都有极大得危害，是一种典型的“小进则满、未富先安”的落后思想，所以我们要坚决破除它，以推进机关养老保险事业的深入发展。

二、工作缺乏目标

长期以来，我县机关事业养老保险工作一直缺乏追赶目标。工作中不知道目标是什么、不知道前方出路在哪里？对外界的信息不是太了解，有一种夜郎自大的思想，总觉得自己的工作已经做得很好，在全市有了位次，以为其他单位都不如自己了。针对这种漫无目的工作思想，为了我县机关养老保险事业的健康发展，我们要树立一个赶超目标。

我们的措施是：走出去看一看，看看其他县市机关事业养老保险工作取得的成绩以及好的做法，以此来促进我县的机关事业养老保险工作。在昨完晚的讨论会上，我们按照县委王书记提出的向东台、大丰等地学习的号召与指示精神，通过深刻讨论，形成一个共识：瞄准一个比、学、赶、超的目标——大丰。我们要深入学习大丰的工作特色与方法思路，用他们的工作理念为我们阜宁人民服务，用他们的发展思维助推阜宁地方经济的发展、腾飞。

三、部分离退休老同志不能按时足额领取养老金

经过深入分析，我们认为这个问题不在我们机关事业养老保险管理中心，但是，我们不能坐视不管。

我们通过学习、讨论大家一致认为：因为我们单位只是执行机构，我们手中没有执法权，鉴于这种现状，只有通过对结帐单位做深入、细致的思想工作，向投保单位指出克扣离退休费对社会稳定与和谐社会建设将带来极大的负面效应，以争取获得投保单位的理解与支持，设法解决部分投保单位离退休人员不能按时、足额领取退休金的问题。

四、离退人员生存状况稽核工作有待进一步提高

我县实行的是全员统筹、社会化发放的工作模式，2007年全年征缴1.33亿，发放退休金1.3亿左右，对离退休人员的生存状况的稽核工作是省、市、县一直强调的首要工作，然而在参保人数、享受待遇人数上目前我县处于全市最多，工作量也相对最大，但我中心业务工作只有3人，在这种工作量大、业务烦琐的状况下，我们越不能放松要求。我们知道向上要人手是不可行的，怎么办？通过学习、讨论，我们认识到只有按照县委、县政府提出的“比、学、赶、超，跑步前进，两步当作一步走、一天干成两天事”的工作精神，利用夜晚、节假日加班突击工作。在人员生存状况稽核工作上，我中心要全员发动，抽调人员专门办理，做到全部人员都投入到社会保险稽核工作中去，确保养老保险基金不流失。