阜宁县劳动和社会保障局，为县政府工作部门，正科级建制，内设6个职能科（室），均为股级。

  （一）办公室

    承办局领导政务活动事宜，负责局领导指示和会议决定事项的督办工作；围绕局中心工作组织综合性调研和协调工作；负责局机关综合协调工作；拟定局工作制度、工作计划并负责监督检查；承担重大会议组织、公文审核、文电处理、秘书事务、接待联络工作；承办县人大代表建议、政协委员提案的答复工作；负责局机关后勤、保卫等行政管理工作；负责局系统综合治理、计划生育、绿化和卫生管理等工作；负责劳动保障宣传和政务信息工作；负责档案管理、文件传递、文印管理及保密工作；负责信访接待处理工作。

    承办局机关及直属单位局管干部的考核、任免、调配、奖励、政审工作；承办局机关的纪检（监察）工作；负责局机关和直属事业单位工资福利工作；负责局系统专业技术人员职称评定和聘任管理的有关工作；拟定全县劳动和社会保障系统干部职工教育培训规划、计划并组织实施；负责局系统干部职工的培训工作；负责局系统党务工作、精神文明建设、职工思想政治工作和宣传教育工作；负责局机关离、退休人员的管理服务工作；承办局出国人员的政审和报批工作；负责局机关及直属单位人事档案管理和干部职工统计报表工作。

（二）监察仲裁科（挂“县劳动争议仲裁委员会办公室”牌子）

拟定劳动和社会保险法制建设规划和年度计划；承担综合性政策调研和协调工作；承担局机关法律事务和规范性文件的法律审核、报送备案工作；承办劳动和社会保险行政复议、行政应诉和行政处罚工作；拟定并实施劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法；承办劳动和社会保险涉外法律事务；负责普法工作及劳动和社会保险法律咨询工作。制定本县劳动监察的行政措施，依法行使劳动监督检查权；监督检查国家劳动和社会保险法律法规的贯彻实施情况，指导县劳动监察大队的执法工作；组织查处重大的劳动违法案件，协调处理劳动关系方面的重大突发事件；承担县内用人单位劳动用工年检工作；负责劳动监察人员资格审查、培训与管理工作；负责企业劳动保险规章制度的审查备案工作。

    拟定全县劳动争议处理的政策规定并组织实施；负责调解和处理本县范围内的劳动争议案件；负责全县劳动仲裁员评聘管理工作；负责县属单位劳动合同审查鉴证工作；承担县劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。

   （三）规划财务科

    编制劳动和社会保险事业发展规划和年度计划，拟定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及科技成果的推广、应用及产业发展工作，负责劳动和社会保险领域标准化建设；承担归口管理的统计和信息工作，发布统计公报及发展预测报告；监督管理局机关及直属事业单位各项经费、预算内外资金和行政性收费；编制汇总各项经费的年度预决算并监督实施；负责局系统的财务审计工作，管理局系统国有资产，负责局系统专控商品及政府采购计划的审核工作；审核各项保险基金预决算，贯彻社会保险基金管理规则和监督制度，建立健全社会保险基金监督网络，监督检查各项社会保险基金管理使用情况；执行社会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度，组织社会保险管理系统内部审计工作，建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉、举报，参与查处基金管理的重大违纪案件；贯彻社会保险基金运行机构的资格标准，承担投资机构运营社会保险基金的资格认定及有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格认定工作，并对其承办的补充保险基金实施监督。

   （四）劳动工资科

    拟定全县劳动关系调整政策和劳动合同、集体合同、工资集体协商制度实施规范，并指导实施；拟定企业最低工资标准的有关政策，并监督实施；拟定全县企业职工工资和收入分配政策，监督检查企业执行工资政策法规情况并进行宏观指导；负责县属各类企业劳动管理注册；负责县属企业工资总额和主要负责人工资标准的审核及工资基金核批等工作，负责军转干部家属、城镇退伍兵、退役运动员等政策性安置和行政调配工作，办理企业职工劳动关系异地转移手续，审批征地带劳计划；指导企业奖惩工作，参与国家和省、市级劳动模范的推荐工作和县级劳动模范的评定工作；贯彻国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，并负责监督检查；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；承担企业劳动定员定额标准审核、发布方面的有关工作。

   （五）就业培训科（挂“县工人技术考核领导小组办公室”牌子）

    拟定劳动力市场发展规划、政策和管理规定并监督实施；拟定就业管理和就业服务体系发展规划及政策；负责全县就业目标任务的分解落实并实施监督检查；承担县再就业工作领导小组办公室的日常工作，拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；会同有关部门推动防止就业歧视、促进妇女和残疾人等特殊群体就业政策的落实；拟定职业介绍机构以及劳务中介组织的管理政策，负责职业介绍机构及劳务中介组织和社会举办大型劳动力交流洽谈会的审批工作，负责县属劳服企业性质认定和年检工作；负责用人单位招聘简章、广告的登记和审查工作，对县直企业招聘录用人员进行登记备案；拟定全县和区域性劳动力流动、农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施，拟定农民进城务工的管理政策，审批农村劳动力、外来劳动力、临时性用工使用计划；按分工拟定境外人员进入本县就业和本县公民出境就业的管理政策和运行规则并监督检查；负责出入境就业中介机构的资格认定；根据国家和省、市有关政策规定，对有关机构经办向外国企业驻阜机构选派中方雇员业务和外国在阜机构从事劳动力招聘中介、咨询业务实施管理；拟定失业保险基本政策、改革方案和发展规划；拟定失业保险基金征缴、管理以及失业保险金稽核办法并监督实施；拟定失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策，对各单位贯彻实施就业和失业保险法律、法规、规章和政策措施情况进行检查监督；负责就业和失业保险相关工作的统计。

    拟定职业技能培训的规划和贯彻国家职业分类、职业技能标准的实施办法；拟定技工学校和各类职业培训机构的发展规划、政策和管理办法；负责各类技校在我县的招生投档工作；拟定企业职工在职培训和失业、下岗人员再就业培训的规划及政策，承担社会力量举办的以职业技能为主的职业资格培训教育机构的有关审核、报批管理和招生广告的审批管理工作；实施国家职业资格证书制度，拟定职业技能鉴定政策及实施办法；归口管理工人技术等级评定工作，负责职业资格证书的验证和核发工作；负责职业技能鉴定机构的审批和年检工作，并对职业技能鉴定机构工作实施指导和监督；负责职业技能鉴定考评员的培训考核、聘任和管理工作，拟定职业技能人才培养、奖励和职业技能竞赛的规划和政策，指导全县职业技能竞赛活动，组织推荐评审国家和省、市、县级技术能手。

  （六）社会保险科（挂“县劳动鉴定委员会办公室”牌子）