| 强化职能履行 依法公正维权 |
| —“提升素质、服务发展”暨“双新”主题教育活动学习心得 |
| 作者：顾 斌 文章来源：阜宁县劳动和社会保障局 点击数： 更新时间：2007-5-14 |
县委、县政府审时度势，及时在全县党员干部中开展了“提升素质、服务发展”为主题的教育学习活动，与此同时，我局依据局系统实际情况，开展了“新平台、新形象”主题教育活动，两者可谓不谋而合，异曲同工。两个主题教育活动的开展，都有利于进一步提高我局系统党员干部队伍的素质，为实现“依法行政、公正维权、优质服务、高效运转、勤政廉洁”的目标和践行“真情相助、亲情服务”的服务理念提供了有效保障。
通过近一个时期的学习，我认为要实现上述目标和理念，每一名党员干部必须坚持“理想信念不动摇、道德情操不堕落、党纪党规不遗忘、服务发展不偏执”，以实际行动充分发挥党员的先锋模范作用。我想，今后我本人及所在部门在工作中要做到 “五个进一步”：
一是进一步提升个人素质。提升素质包含两个方面，即要提高所有监察员和仲裁员的业务素质和职业素质。一方面，要组织监察员和仲裁员认真学习国家、省、市劳动保障法律法规和政策，提高进一步履行工作职能、解决实际问题的能力；另一方面要加强对所有人员的职业道德教育，强化八小时之外的监督，坚决杜绝工作过程中发生各类违纪违规现象。
二是进一步加快工作节奏。劳动保障监察和劳动争议仲裁案件，依照法律规定的程序，在最短的时效内办完，并尽可能缩短办案周期。其他各类事务，维权一条线应当按照“大整合、小分散”的原则，认真配合，强化部门联动，发挥整体优势，高效运转。
三是进一步完善竞争机制。有了竞争机制，才有积极向上的氛围，才有积极向上的动力。劳动监察要进一步完善行政执法责任追究制，将行政执法责任与个人业绩相挂钩；劳动仲裁要严格实行仲裁员办案考核制度，对循私枉法、导致严重影响的人和事，要依照相关规定，严肃追究当事人的纪律责任。凡是出现违纪违规问题的，年度考核结果直接作为“不合格”或“不称职”。
四是进一步创新工作思路。按照省市提出的工作机制创新思路，劳动监察要尽快实现监察网格化管理，劳动争议仲裁要按照“和谐仲裁”的思路，进一步贯彻落实保证公正办案的各项制度，努力落实仲裁风险提示、仲裁裁后释疑等八项制度。平时加强工作调研，探索适合我县实际情况的维权工作机制和办法。
五是进一步强化服务意识。当前，我县掀起了新一轮的招商热潮，强力推进了我县迈进小康的进程。在这样的大环境下，我们局系统的党员干部必须始终强化服务社会经济发展的意识，在法律法规所规定的范围内依法强化职能的履行，及时、公正地维护劳动者及用人单位的合法权益。
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